ISO情報「平林良人の部屋」に「働き方は大きく変化している3」を掲載いたしました。

ISO情報「平林良人の部屋」に「働き方は大きく変化している3」が掲載されました。

人事制度を改革しようとすると報酬制度も変えなければなりません。富士通では従来の報酬体系は、能力に基づく等級ごとに基本給を決め、その中でいくつかの段階を持たせていました。これからは挑戦を後押しするジョブ型報酬制度として、 管理職には「シングルレート」 という職務ごとに密着した報酬制度を打ち出しています。