ISO情報「平林良人の部屋」に「働き方は大きく変化している ８」を掲載いたしました。

ISO情報「平林良人の部屋」に「働き方は大きく変化している ８」が掲載されました。

人材戦略を策定・実行する際には、経営戦略のゴールからバックキャストすることが重要です。現在の人事施策の積み上げにならないよう注意しなければなりませんが、（As is）の処遇（年俸）を（To be）の処遇に変えるアプローチ（経過処置など）には最大の注意を注ぐ必要があります。