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【動画版】これだってリスクアセスメント

有効な「リスクアセスメント」を実施していますか？

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【動画版】危険感受性と危険の敢行性

労働災害を減らすために必要な「危険感受性」と「危険敢行性」を理解します。

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【動画版】コミュニケーションと安全

「事故」を減らすために重要な「コミュニケーション」について、有効なコミュニケーション方法やコツを理解します。

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【動画版】安全衛生におけるコンプライアンスを考える

「コンプライアンスの目的」とは何か、を考える。

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テクノファ 年次フォーラム

第30回「ISOマネジメントシステム規格のこれからの方向性」 ISOマネジメントシステムの半歩先の将来をイメージしていただくための年に1度のテクノファの大々的な情報提供の場。 日頃よりお世話になっているお客様への謝恩イベントです。 どなたでもご参加いただけます。

人材開発フォーラム2024　無知なことを知って理解し行動しよう ― 多様性（ダイバーシティ）の世界へ

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コンプライアンスの遵守が強く叫ばれるようになり、職場に心理的安全性が求められています。ハラスメントの事案が起こらないためには、
無知の状態から、知って理解し、行動するという状態への変化が必要です。
会社（組織）が知らないうちに周囲に迷惑（ハラスメント）をかけていることが多く見られます。
「この会社いい会社だなぁ」と感じる社員を増やしていくために、社員全員が無知の状態から知って理解し、行動する組織にしていきませんか。

「皆が同じであることを求められた」画一的組織であり続けることはもう難しくなっています。異種とか異能という言葉がありますが、異種とは異なる文化や価値観を持つ人々が集まる場面で使われる言葉です。異能とはそのぞれの人が持つ、その人ならではの特別な才能や能力を指して使われます。まさしく今の組織が求めている多様性（ダイバーシティ）に満ち溢れた組織を表す言葉で、このような異能で異種の多様な人々が集まっている会社がこれから躍進していく組織です。

今回は多様性のある組織とはどのようなものか、どのような経済的、社会的背景から求められるのか、多様性を尊重することが組織や働く人にとってどのような意義を持つのか、について知識を得ていただきたいと思います。今回は、具体的な例として「LGBTQ」を取り上げていきます。
LGBTQに関する基本を知っていただき、理解していただき、LGBTQの方が会社の中で活躍されている具体的なお話をお聞きいただきます。
最後に、まだ画一的組織の気風の残る会社においてもLGBTQの方を含めた多様な人が活き活き働ける環境、そこに至るステップなどについて、パネルディスカッションを行います。

※開催はZoomです。

テクノファ フォーラム・ミニ〔会員無料〕 第4回「食品業界の事例から考えるMSのマンネリ化の危険性」

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気になるテーマについて深掘りする！
小規模開催の新しいプラットフォームで知識の幅と深さを追求する濃密な1時間。

≪LRQA×テクノファ共同企画≫　ISMSフォーラム［無料］～品質経営を支援するISMSの可能性～

当イベントは終了いたしました。

2023年に第1回を開催し、多くの方から好評をいただいたISMSフォーラムの第2弾企画。
2部構成の講演でQMS（品質マネジメントシステム）とISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）を統合的な観点で捉えるヒントを提供します。